单选题

处理好新闻工作的纪律性和积极性、主动性、创造性的关系,关键在于新闻工作者的()

A. 社会“责任感”
B. 职业道德
C. 创新热情
D. 专业精神

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单选题
处理好新闻工作的纪律性和积极性、主动性、创造性的关系,关键在于新闻工作者的()
A.社会“责任感” B.职业道德 C.创新热情 D.专业精神
答案
单选题
广义而言激励就是激发鼓励,调动人的积极性、主动性和创造性。()
A.正确 B.错误
答案
主观题
将极大调动起亿万农民的积极性,主动性,创造性
答案
判断题
自我提高就是与时俱进、自我超越,善于调动全党积极性、主动性、创造性()
答案
单选题
利用外部诱因的刺激,调动人的积极性和创造性,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是人本原理中的()原则。
A.动力 B.能级 C.激励 D.反馈
答案
单选题
绩效考评的内容主要有四个方面,其中____是指纪律性、协调性、积极性和创造性。
A.德 B.能 C.勤 D.绩
答案
判断题
集权采购有可能会造成采购工作人员的积极性、主动性、创造性被逐渐磨灭。
答案
多选题
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为( )。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率 B.全面和全过程的立体性动态管理 C.非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统
答案
单选题
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。
A.市场策略 B.参与策略 C.投资策略 D.吸引策略
答案
多选题
绩效管理能够充分调动员工的积极性、主动性和创造性,其基本特点表现为(  )。
A.绩效管理的目标是不断改善组织氛围,优化作业环境,持续激励员工,提高组织效率 B.绩效管理是企事业单位全员、全面和全过程的立体性动态管理 C.绩效管理是指一套正式的、非结构化的制度 D.绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统 E.绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统?
答案
热门试题
注重发挥绝大部分员工的积极性、主动性和创造性的企业通常采取( )。 深化干部人事制度改革,完善()和奖励机制,调动各级干部工作积极性、主动性和创造性。 创新企业文化是发挥广大职工群众积极性、主动性、创造性最重要、最基础的工作() 注重发挥绝大多数员工的积极性、主动性和创造性,体现的是(  )的特点。 不利于调动员工的积极性、主动性和创造性的原因包括()、福利或其他薪酬形式。 必须依靠人民群众,充分调动贫困群众积极性、主动性、创造性,坚持扶贫和(B)相结合() 以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥积极性、主动性和创造性,这就是()。 绩效考评的( )容量增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 绩效考评的()容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 职业道德建设应与个人利益挂钩,这样才能充分发挥个人的积极性、主动性和创造性。 以科学的手段,激发人的内在潜力,使其充分发挥出积极性.主动性和创造性,这是()。 关心和爱护机关党务工作人员,充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性,切实解决实际问题。() 关心和爱护机关党务工作人员,充分调动和发挥他们工作的积极性、主动性、创造性,切实解决实际问题() 绩效考评的(  )容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。I 要坚持党的群众路线,建立( )机制,充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性 办好思想政治理论课关键在,关键在发挥教师的积极性、主动性、创造性 办好思想政治理论课关键在,关键在发挥教师的积极性、主动性、创造性。答案 为了最大限度地激发下属工作的积极性.主动性和创造性,领导应该最大限度地满足下属的物质需求。 评估工作的目的是总结过去,是激励参与应急工作人员的积极性、主动性和创造性,是为了鼓足干劲,激励勇气,而不是为了泄气和打击工作人员的积极性。 绩效考评偏误中的(  ),容易增加工作压力,降低工作满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
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