单选题

按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()的代表。

A. 劳动行政部门
B. 工会
C. 企业
D. 社会中介组织

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单选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动争议仲裁委员会的组成不包括()
A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.企业方面代表 D.职工代表
答案
单选题
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()的代表。
A.劳动行政部门 B.工会 C.企业 D.社会中介组织
答案
多选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,劳动争议仲裁委员会履行的职责包括()
A.聘任、解聘专职或者兼职仲裁员 B.受理劳动争议案件 C.讨论重大或者疑难的劳动争议案件 D.对调解组织的活动进行监督
答案
单选题
《劳动争议调解仲裁法》中规定,不属于劳动争议仲裁委员会组成成员的是()
A.劳动行政部门代表 B.法院方面代表 C.工会代表 D.企业方面代表
答案
单选题
依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,当事人向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁的时效是()
A.三个月 B.六个月 C.一年 D.二年
答案
单选题
根据《劳动争议调解仲裁法》第19条的规定,劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括()
A.劳动行政部门代表 B.工会代表 C.职工代表 D.企业方面代表组成
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有(  )。
A.曾任审判员 B.从事法律研究或教学工作并具有中级以上职称 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年 D.律师执业满3年 E.公证执业满5年
答案
多选题
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,可以担任劳动争议仲裁委员会仲裁员的条件有()
A.曾任审判员 B.具有法律研究或教学工作并具有中级以上职称 C.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满5年 D.律师执业满3年 E.公证执业满5年
答案
单选题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会下设(),负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。
A.办事机构 B.办公室 C.执行部门 D.调解部门
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会由()组成。
A.省级人力资源和社会保障厅代表 B.劳动行政部门代表 C.工会代表 D.企业方面代表
答案
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《劳动争议调解仲裁法》第十九条第一款规定,劳动争议仲裁委员会由哪些组成() 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会的组成包括( )。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。[2010年真题] 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由()的劳动争议仲裁委员会管辖。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议仲裁委员会负责管辖()内发生的劳动争议。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,劳动争议仲裁委员会的组成人员包括( )。 关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会,下列说法正确的有哪些? 关于劳动争议仲裁委员会及《仲裁法》中的仲裁委员会,下列说法正确的有哪些? 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议仲裁蚕员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会的组成人员不包括( )的代表。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议仲裁委员会依法履行下列哪些职责() 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》:劳动争议由或者的劳动争议仲裁委员会管辖() 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动争议由(  )的劳动争议仲裁委员会管辖。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是( )。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法 中,错误的是( )。 劳动争议仲裁委员会是国家授权、依法独立对劳动争议进行仲裁的专门机构。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,下列关于劳动争议仲裁委员会的说法中,错误的是(  )。 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。 《劳动争议调解仲裁法》规定,担任劳动争议调解委员会主任的是(?? ) 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。 《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。()
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