抓好企业文化评价工程，推进行为规范建设，要将员工行为规范落实情况纳入员工绩效考核管理（）

深入推进企业文化建设，是（） 企业文化建设评价 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（ ）有机融合 实施企业文化落地工程，就是推进统一的企业文化与（）有机融合。 文化管理通过企业文化培育、管理文化模式的推进，使员工形成（） 企业文化建设课题如（）、（）、（）、（）、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等。 企业文化建设课题如（）、（）、（）、（）、企业形象建设、企业品牌建设、企业环境建设、企业文化评价指标体系建设等等 公司在实施企业文化落地工程中，开展落地工程项目建设就是要围绕构建科学的“三集五大”管理体系（），抓好落地重点项目建设，推进管理创新和文化创新，确保统一的企业文化融入公司改革发展稳定全过程。 员工是企业文化建设的客体，是企业文化的接受者。 什么是企业文化评价工程？ “家文化”建设的主要任务是：（）、企业和员工行为规范建设、（）、企业形象识别系统建设。 企业文化建设，就是根据企业发展需要和企业文化的外在规律，在对企业现实文化进行分析评价的基础上，设计制定目标企业文化（） 企业文化对员工行为到底起不起作用，其看法正确的是（） 家文化建设的主要任务是（）、企业和员工行为规范建设、（）、企业形象识别系统建设 以下员工行为不符合我行规定的有（） 深化企业文化传播，推进公司内置外形建设，需要（） 根据企业文化的“三个次说”，员工的行为规范属于企业文化的()。 企业员工是企业文化建设的基本力量。 企业员工是企业文化建设的基本力量（） 简述选择企业文化建设评价时机