属于不同工资类别的人员编码可以重复

系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账。 系统可以对不同的工资类别分别进行期末结账（） 劳务人员工资采用约定不同工作成果的计件单价，则按（）计算。 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 由于雇员（）危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就不相同。 不同企业、不同类别人员的考核周期往往不同，包括月度考核、季度考核、半年度考核和年度考核。() 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 删除工资类别“特种人员”。 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目。() 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 不同部门和相同人员类别可以设置不同的分摊科目（） 由于雇员所从事（）的危险程度不同，对不同工作类别或不同工作的保费计算也就很不相同。 有配合关系的不同岗位、不同工种或不同班次人员的联保、互保，属于（） 在“正式人员1”工资类别下，建立人员档案，人员编码：11000301。人员姓名：张乔。部门名称：销售部。人员类别：销售人员。银行名称：工商银行鼓楼分理处。银行账号：20100503001。 设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。 新增工资类别。 类别编号：O2，类别名称：正式人员。 工资歧视是指劳动者同工不同酬。( ) 以下哪些类别人员是泛工会工作覆盖人员（） 统计不同类别人员的持卡情况。点击菜单“日常人员信息管理”下的“人员信息统计”，选择__进入人员持卡情况统计界面