设置工资类别。 类别号：04，类别名称：工作人员。

人员类别名称可以随时修改，也可以随时删除（） 事业单位工作人员考核类别不包括（） 危险品中第三类别名称是（） 卷皮编号标准为“分行名称-条线类别-申请人名称-年份-档案类别号-卷顺序号”（） 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别。() 如果企业存在不同类别的人员，工资核算方法又不同，可以设置多个工资类别（） 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。() 人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用（） 在参数设置中选择“单个”工资类别，系统会提示“未建立工资类别”，进入系统后首先要建立工资类别。 在多类别工资核算中，工资各类别的信息设置和日常工资核都必须： 现有书目表book，包含字段：价格price（float），类别type（char）；现在查询各个类别的平均价格、类别名称，以下语句正确的是（）。 新建工资类别。 工资类别分为：正式人员和兼职人员，币别为“人民币”。 档案类别号的格式例如（） 删除工资类别“特种人员”。 企业工资类别设置的依据为（） 第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式 人员类别设置的目的是为了工资分摊生成凭证设置相应的入账科目做准备，可以按不同的入账科目需要设置不同的人员类别。 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。() 工资系统的初始设置主要包括设置会计科目、核算项目、工资类别、工资类别、工资项目、计算公式、职工类型、职工档案等内容。（　） 企业一般可按人员、部门、时间等设置多个工资类别。