休假个月以上且在1年以内返岗从事原生产岗位的人员，在上岗前必须按规定进行适应性劳动安全教育培训，经考试合格后方可持证上岗（）

维保岗位员工因请休假或驻勤离岗6个月及以上复岗，由所在部门开展不低于1个月的岗前培训后参加上岗鉴定考试（） 因故暂时离开本岗位连续3个月或3个月以上的复岗人员，应重新接受安全生产教育和培训并考核合格。（） 转岗、晋级、返岗（离岗一年以上）人员仅须参加班组（车站）级安全教育培训（） 工作10年以上20年以内的可以休年休假（）天 长期学习人员指劳动关系在本单位，但离开工作岗位连续休假5个月及以上人员（） 低年资住院医师：从事住院医师岗位工作3年以内（含3年），或硕士毕业，从事住院医师岗位工作2年以内（含2年）者（） 低年资住院医师：从事住院医师岗位工作3年以内（含3年），或硕士毕业，从事住院医师岗位工作2年以内（含2年）者（） 生产岗全日制本科学历及以上的人员，入司工作时间需满年（包括见习期1年），且取得助理工程师及以上资格，具备竞争转为管理岗的基本条件（） 分行金库经理岗、分行金库管库岗人员必须按年实行强制休假，分行会计运营部应安排金库管库岗人员轮流休假，确保金库业务安全、有序开展（） 人员由低职类岗位遴选或调配至高职类岗位的，设试岗期个月；跨职系招聘至业务技术岗位的实行试岗期管理，试岗期为个月（） 转岗、晋级、返岗（离岗一年以上）人员须参加处室（中心）级和班组（车站）级安全教育培训（） 对返岗工作的副科级以上领导干部，考核期内相关待遇比照实际所在岗位从事全日制工作的退出现职领导岗位干部，即奖金为在岗干部的%（） 小王生病，医疗期满返岗，不能从事原岗位工作，调岗后仍无法从事该工作，单位额外支付一个月工资后书面通知解除合同，用人单位应向劳动者支付双倍补偿金（） 运营岗位人员连续（）以上未从事本岗位工作的，分行运营管理部应上报总行停用其运营系统权限，待回岗后重新启用 岗位调整人员均应实行试岗期，并执行试岗待遇，试岗期一般为（）个月。 因私签《中途离岗单》离岗1小时内返回岗位的，不扣工资，1小时以上至2小时内返岗的，扣罚50元（） 离开原岗位以上的操作岗位员工返岗，应接受再培训，经考试考核取得二级及以上《上岗证书》，方可上岗操作（） 连续工作满1年不满10年，当年度请病假累计（）个月以上者当年不享受休假。 根据《国家电网公司挂职（岗）锻炼管理规定》，挂职锻炼期限一般为连续个月以上、1年以内，特殊情况不超年，不占挂职单位编制（） 胜任能级评价等级一级是指连续从事本职种范围内岗位工资1年及以上的人员（）