要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（）

员工对努力工作能够完成任务的信念强度，个人对努力产生成功绩效的概率估计，称为（） 对于启发任务，外部激励可以使员工取得更好的工作绩效。 预算过程应该激励管理者和员工为实现组织目标努力工作。下列哪一项最不可能激励管理者？（） 员工努力工作能够完成任务的信念强度,称为()。 员工努力工作能够完成任务的信念强度，称为( )。 集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。 集体荣誉激励是指有目的地运用授予个体荣誉的办法，培养员工的个体意识，自觉为维护和取得共同事业的成功而努力工作。 在有些情况下,对员工进行严密监督的做法可以起到激励员工努力工作的作用,然而,这种做法可能遇到的主要障碍是()。 为在工作中取得最好成绩，你是否努力工作（） 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（）。 员工对努力工作能够完成任务的信念强度，称为（　　）。 现代组织管理中，如何激励员工努力工作是管理者面临的难题之一，下列说法有利于提高管理者激励下属效果的有（） 员工享有按取酬，通过努力工作，获得加薪晋级的权利 员工享有按取酬,通过努力工作,获得加薪、晋级的权利（） 激励要素中将为员工创造安全条件作为最重要工作之一（） 基层员工最重要的是（），中层最重要的是（），高层最重要是（）。 为创新项目的开发提供指导和信息,激励项目成员努力工作的是（） 下列哪个激励理论是基于人们之所以努力工作是因为相信努力会带来期望的结果的想法（） 一般来说，授予雇员一定的权力能激励其更加努力工作，争取更好的绩效，在下列何种情况下不宜授权？（） 李总是公司的人力资源总监，他认为激励员工努力工作的因素是物质生活的提高，所以他认为只要提高员工的工资，员工就会满意。你认为李总将员工视为（）。