主观题

学起: 某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理体制正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?( )

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学起: 某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理体制正规、有序而自诩。但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是哪一方面工作存在问题?( )
答案
主观题
某大企业人才济济,设备精良,长期以来以管理正规而自诩,但近年来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。该企业最有可能在存在问题
答案
单选题
某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳,尤其是员工士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是()工作存在问题。
A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能
答案
主观题
某大企业人才济济、设备精良,长期以来以管理正规有序而自翔。但近来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能分析,该企业最有可能是工作存在问题
答案
单选题
某大企业人才济济.设备精良,长期以来以管理正规有序而自诩。但近来该企业业绩不佳,尤其是干群士气低落,管理人员和技术人员的流失率逐年升高。从管理职能的角度分析,该企业最有可能是中存在问题()
A.计划职能 B.组织职能 C.领导职能 D.控制职能
答案
单选题
长期以来,我国坚持的电网管理体制是( )。
A.输配分散化、调度分散化 B.输配分散化、调度一体化 C.输配一体化、调度一体化 D.输配一体化、调度分散化
答案
单选题
国家中长期人才发展规划纲中指出的人才管理体制不包括()。
A.政府宏观管理 B.相关部门派遣使用 C.单位自主用人 D.人才自主择业
答案
多选题
长期以来国有企业()
A.效率低下 B.人浮于事 C.靠财政补贴和银行贷款度日 D.经营亏损
答案
单选题
我国改进人才工作管理体制包括:完善党管人才的领导体制、改进人才管理方式和()。
A.加强人才工作本位建设 B.加强人才工作农业建设 C.加强人才工作法制建设 D.加强人才工作经济建设
答案
单选题
日本的企业集团,其管理体制以(  )作为集团管理的组织机构,体现了企业集团管理体制的新型性。
A.神秘的经理会 B.神秘的母公司 C.神秘的集团本部 D.神秘的营运委员会
答案
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