关于劳动者在试用期的相关说法，以下不准确的是（）

劳动者在试用期的工资（ ）。 劳动者在试用期的工资（）。   劳动者在试用期的工资（） 劳动者在试用期的工资如何确定? 劳动者在试用期的工资如何确定（） 劳动者在试用期的工资，可以是（） 劳动者在试用期的工资不得低于（） 劳动者在试用期的工资怎么规定 劳动者在试用期的工资如何确定？（） 劳动者在试用期的工资怎么规定 劳动者在试用期的工资不得低于（   ） 劳动者与用人单位订立劳动合同时可以约定试用期，试用期最长不得超过（） 以下对试用期的说法正确的是：（ ???）。: 劳动合同必须约定试用期 劳动合同期限3年以上的，试用期不得超过6个月 试用期内用人单位可以随时开除劳动者 试用期工资不得低于当地最低工资标准 用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期工资的两倍为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金（） 试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是（） 下列关于劳动者在试用期的工资的表述正确的是() 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（ ）。 以下关于同一用人单位与同一劳动者约定试用期的规定说法正确的是（） 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ） 违法约定的试用期已履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（ ）