领导者在职工工作安排上应该因人而异，使人尽其才，去发挥和调动每个人的优势能力，避开非优势能力，使职工的能力和体力与岗位要求相匹配。这样可以调动工人的劳动积极性，提高生产率，保证生产中的安全。

作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（ ）。 作为社会工作机构的领导者应该运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对于具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（　　）。(2014年) 理财目标因人而异（） 特殊能力测验不利于发现特殊才能，因材施教，并能充分发挥潜力，使人尽其才，才尽其用。 幸福是因人而异的。 形体塑造得"因人而异”。 形体塑造得"因人而异”（） 作为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对既有能力又有意愿的成熟员工，最恰当的激励做法是（）。 管理强调的是因人而异。 体态因人而异，无规律可言 沟通的语言需要因人而异（） 生活美容化妆的特点是因人而异、因地而异、（） 生活美容化妆的特点是因人而异、因地而异（）。 生活美容化妆的特点是因人而异、因地而异（） 在人力资源管理中，要根据人的能力安排工作、岗位和职位，使人尽其才、物尽其用，这体现了人力资源管理的（　　）原则。 为社会工作机构的领导者应运用多种方式对员工进行激励，并因人而异。对具有高度自主性和能力强的员工，最恰当的激励做法是（） 送礼应讲究针对性，因人而异。 价值具有因人而异的特性，这说明 意愿画活动时间长短因人而异 写作因人而异，无需考虑实施方式问题。