安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之的工资报酬（） 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。 用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的（）工资报酬。 休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 用人单位安排劳动者延长工作时间的,应支付不低于工资(    )的工资报酬. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的——的工资报酬；休息日安排劳动者   工作又不能安排补休的，支付不低于工资的——的工资报酬。(　　) 我国《劳动法》规定，“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬”。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的（）工资报酬 一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。 在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的.支付的工资报酬不低于工资的（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（） 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 《劳动法》规定,安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的%的工资报酬（） 在正常工作日内，如果安排劳动者延长工作时间，需支付不低于150％的工资（） 《劳动法》规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬（） 安排劳动者延长工作时间的，按照不低于员工本人小时工资标准的150%支付工资。 用人单位安排劳动动者延长工作时间的，应支付不低于工资（）的工资报酬。 劳动者延长工作时间的，必须得支付不低于工资的多少比例的工作报酬（）