制定审计计划是首席审计官的责任，批准审计计划是高级管理层的责任。

首席审计官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括：( ) 出现重大事项或年度审计计划发生重大临时性变化时，首席审计官可以自行更改计划，不需要报告（） 出现重大事项或者年度审计计划发生重大临时性变化时，首席审计官可以自行更改计划，不需要报告。 最有可能促使首席审计执行官在审计计划阶段应用了风险评估方法的原因是风险评估提供了（） 审计人员往往对首席审计执行官计划进行的改变有抵触情绪，改变这种局面的最佳方式是（） 当首席审计执行官为年度审计计划进行风险评估，下列哪项最有可能提高潜在审计领域的评估风险？（） 当首席审计执行官为年度审计计划进行风险评估，下列哪项最有可能提高潜在审计领域的评估风险？ 首席审计执行官在对某高风险领域的特定审计项目制定计划时，认为现有的人员不完全具备完成这项工作的技能，对此情况，符合审计计划标准的最佳做法是（） 首席审计官应该为以下哪项制定政策：( ) 首席审计执行官对制定内部审计活动的人力资源发展方案负有责任。这个方案应包括： 审计计划制定后,审计人员不得对审计计划进行修订和补充 每年，首席审计官都应将内部审计部门关于工作安排、人员配备和财务计划情况的总结报（高管层）审批，报（）参考。 审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的审计事务所。对此，首席审计执行官应该： 审计委员会已要求首席审计执行官协助选择新的审计事务所。对此，首席审计执行官应该（） 某首席审计执行官计划进行某些改变，审计人员对这些改变可能存在消极的认识。降低抵触的最好的方式是： 作为审计委员会季度性会晤的议程的一部分，首席审计官定期向审计委员会提交工作报告。高级管理层要求在审计委员会召开之前审核首席审计官提交的工作报告，以便提前讨论有关事项和问题。首席审计官应该：( ) 为了保证审计计划的严肃性，审计计划一旦制定，实施过程不应修改审计计划。() 甲公司管理层刚实施一项政策，要求各部门立即削减15%的员工及预算。首席审计执行官响应了组织最近作出的“缩减规模”（即全面缩减员工人数）计划，要求审计经理们对每项工作分配的时间均缩减15%，则下列选项中，关于首席审计执行官的行为和审计经理们的可能行为说法正确的是（）Ⅰ.首席审计执行官应当重新估定风险次序并削减特定的审计任务，而不是全面削减15%。Ⅱ.首席审计执行官行为将导致与以前审计计划大致相同的风 由于内部审计资源有限，首席审计执行官决定不针对审计建议安排跟踪工作。首席审计执行官的决定是否违反了《标准》？（） 如果公司内部审计部门的年度审计计划只得到了审计委员会的审查。在这种情形下，要获得管理层对该审计计划的支持，首席审计执行官应该采取以下哪种行动最合适？