群体和组织层面的绩效薪资包括（　　）等。

组织行为学的研究内容包括与群体三个层面 有效的绩效薪资计划应具备的特点包括（　　）。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效。 绩效管理是以组织战略为导向的群体绩效是介于组织绩效和个人绩效这两个层次之间的一层绩效（） 总行层面绩效考核包括（） 影响群体绩效的因素包括：() 离职率高不仅可能是员工个人层面的原因,还有可能是公司群体和组织层面的问题（） ()是在组织层面上绩效是否改善的评估。 关于岗位职责、岗位绩效标准等规范，是属于哪一层面的组织制度?() 有效的绩效薪资计划应当（ ）。 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 健康信息群体层面的利用可以是（）等。 总行层面绩效考核包括（     ）。 绩效结果在物质层面的应用包括（ ）。 绩效管理在企业层面的功能包括（ ）。 绩效结果在精神层面的应用包括（ ）。 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。