外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响（）

内部招聘既可以解决缺员,又可以调动餐饮员工的积极性（） 利用内部晋升制要比外部晋升制更有利于调动企业员工的积极性 内部选聘有利于调动员工积极性（） 招聘外部员工时，应严格按照各岗位的职责和要求进行招聘，管理岗位应优先从内部员工提拔培养（） 有可能影响员工积极性的员工招募方式是（） 具有有利于调动员工的工作积极性，有利于被聘请者迅速展开工作的招聘方法是外部招聘。（） 加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段。 加强（）是调动干部员工积极性，加强自我修养，实行自我约束和管理的有效手段 定额水平（　　），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。 内部沟通能够打击员工参与公司管理和决策的积极性。() 内部员工招聘不包括以下哪些方式？ 影响员工积极性的因素有（ ）。 内部招聘主要针对企业内部人员，使员工与工作岗位实现更好的匹配，激发员工的工作积极性，节省时间和培训成本。 组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。 组织内部员工招聘不应考虑的是（） 外部选聘可以平息和缓和内部竞争的紧张关系，从而提高内部人员的积极性（） 顾客包括内部员工和外部顾客。 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到以下因素的影响（ ） 管理者要学会调动员工的积极性，（）是调动积极性的前提和基础 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响