当面试者的学历普遍较高时，就应当加强面试试题的难度，避免由于试题过于简单导致难以准确判断面试者的能力。这体现了面试测评试题特点的（）

面试中常用的面试题型： 行为面试的模拟最好找熟人当面试官。() 行为面试的模拟最好找熟人当面试官（） 在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（） 面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。 当面试官问到。 面试时，面试者要抓住 根据面试题目的内容，面试可分为（　　）。 根据面试题目内容的不同，面试可以分为（） 面试就是一个当面试验的过程,因此给面试官留下好印象非常关键 当面试官问到缺点时，可以直接回避。 面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试指的是（） 当面试人识破应聘者的谎言时，应立即指出并纠正。此种说法：（） 通过询问面试对象的教育、家庭、工作等问题来了解面试对象的面试题型属于（） 面试考生试题如何确定？ “请你用三分钟介绍自己”类的面试题属于情景性面试题（） 下列面试问题中，属于情境化结构面试题目的是（）。 （2019年5月）根据面试题目内容的不同，面试可以分为（　　） 面试中，在为他人介绍时，应先把面试者的情况介绍给面试官了解（） 面试考官作为面试的（ ），也是面试的主持者。