可供外籍员工付出境外的薪酬应为（）.
A. 合同约定金额
B. 企业自行决定的员工应发工资
C. 员工税后所得工资
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可供外籍员工付出境外的薪酬应为（）.
A.合同约定金额 B.企业自行决定的员工应发工资 C.员工税后所得工资
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员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（ ）。
A.客观公平 B.自我公平 C.内部公平 D.外部公平
答案
员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（）
A.正确 B.错误
答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）。
A.公平原则 B.合法原则 C.激励原则 D.量力而行原则
答案
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡，这体现了企业薪酬制度设计的（ ）。
A.合法原则 B.竞争原则 C.公平原则 D.激励原则
答案
根据派驻海外工作员工薪酬福利管理规定，外派员工基本薪酬应扣除以下费用后发放（）
A.个人应缴纳的保险 B.个人应缴纳的住房公积金 C.个人应缴纳的企业年金 D.国内个人所得税 E.题库
答案
稳健公司治理原则要求，员工薪酬应该与()有效挂钩。
A.审慎性风险行为 B.学历 C.岗位职责 D.年龄
答案
农村合作金融机构高管（员工）薪酬应由以下部分组成（）
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答案
对当年经营亏损增加的，其高管层（员工）绩效薪酬应当相应调减（）
答案
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薪酬管理对员工具有激励性的原则表明，企业向员工支付的薪酬应相当于或高于劳动力市场的一般薪酬水平（）
专业软件销售人员的薪酬应采用（ ）。
职工薪酬应当计入哪些科目？
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财务人员的薪酬应当计入：
车间管理人员的薪酬应计入（ ）。
生产产品工人的职工薪酬应计入（）。
简述宽带薪酬应用的注意事项。
岗位不同，薪酬结构会有所不同。（）的浮动薪酬应占较大比重.
应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
应付职工薪酬应当在规定应付职工薪酬的时间确认。
岗位不同,薪酬结构会有所不同。( )的浮动薪酬应占较大比重.
激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。
内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。
内部公平，即同一企业中，相同职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献。（）
内部公平，即同一企业中，相同（不同）职务的员工获得的薪酬应正比于其各自对企业做出的贡献（）
以下各项属于职工薪酬应该反映的内容
支付给职工的薪酬应按以下哪个公式计算 （）
支付给职工的薪酬应按以下哪个公式计算（）
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