内容效度适用于下列哪些测验？( )

内容效度 内容效度（）。 内容效度亦称表面效度（） 标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是 评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是（）。 效度分为内容效度、结构效度和（）。 效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。 评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（　　）。 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验 题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则 测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（ ）。 专家判断法就是请有关专家对测验题目与原定内容的符合性做出判断，看测验的题目是否代表规定的内容。如果专家认为测验题目恰当地代表了所测内容，则测验具有内容效度。因此，内容效度有时又称（　　） 内容效度主要用于考察（）的有效性 内容效度主要用于考察（）的有效性 内容效度主要用于考察的有效性。（） 内容效度一般应用于教育成就性测验当中，包含了（）和（）两大维度。 内容效度有时又称（）。 内容效度是指（） 内容效度就是指测验的()能代表所测量的特质的程度。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（　　）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。 在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。