多选题

面试考官直接打出分数,这种情况属于()。

A. 二次量化
B. _—次量化
C. 实质量化
D. 形式量化
E. 清晰量化

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多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
A.二次量化 B.—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
答案
多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于(  )。
A.二次量化 B.一次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
答案
多选题
面试考官直接打出分数,这种情况属于()。
A.二次量化 B._—次量化 C.实质量化 D.形式量化 E.清晰量化
答案
单选题
应聘者~进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于()。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他不错,这种面试偏见属于(  )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
单选题
应聘者谈及自己的经历,正好与面试考官相似,面试考官这时会对面试者产生好感,造成心理偏差。这属于面试考官偏见的(  )。
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
面试时,由于应聘者与面试考官都曾当过兵,面试考官因此产生好感,属于()。
A.比对效应 B.录用压力 C.晕轮效应 D.与我相似心理
答案
单选题
应聘者一进入面试现场,面试考官就觉得他很不错,这种面试偏见属于(  )。
A.晕轮效应 B.首因效应 C.对比效应 D.录用压力
答案
单选题
当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()(2014年5月)
A.第一印象 B.对比效应 C.晕轮效应 D.录用压力
答案
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