单选题

《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循()原则确定当事人之间的权利和义务。

A. 公平
B. 公正
C. 平等
D. 效率

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单选题
《合同法》第三十九条规定,采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循()原则确定当事人之间的权利和义务。
A.公平 B.公正 C.平等 D.效率
答案
主观题
劳动合同法第三十九条
答案
单选题
按照《合同法》规定,采取格式条款订立合同的,若格式条款和非格式条款不一致的,应当采用()
A.格式条款 B.诚信原则 C.非格式条款 D.法律规定
答案
单选题
《合同法》规定采用格式条款订立合同时提供格式条款的一方应当遵循( )确定当事人之间的权利和义务。
A.公平原则 B.平等原则 C.自愿原则 D.诚实信用原则
答案
多选题
《合同法》规定,提供格式条款一方,该条款无效。()
A.r /> B.免除自己责任的 C.加重对方责任的 D.附履行条件的 E.排除对方主要权利的
答案
单选题
根据《中华人民共和国合同法》规定,采取格式条款订立合同的,若格式条款和非格式条款不一致的,应当采用()
A.格式条款 B.诚信原则 C.非格式条款 D.法律规定
答案
单选题
()采用格式条款订立的合同叫格式合同。
A.全部 B.部分 C.主体部分 D.大部分
答案
主观题
何谓合同格式条款?《合同法》对合同格式条款的提供方作了哪些限制?
答案
多选题
根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有以下哪些情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同()
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
答案
单选题
下列选项中,属于《劳动合同法》第三十九条规定的,劳动者具有某种情形,用人单位可以解除劳动合同的是()。
A.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调理工作岗位,仍不能胜任工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
热门试题
根据《合同法》的规定,提供格式条款一方拟订的下列格式条款中,属于无效的() 根据合同法的规定,格式条款与非格式条款不一致时,应当采用() 采用格式条款订立合同,提供格式条款的一方应当负有的义务有() 合同法规定,格式条款与非格式条款不一致的,应当采用格式条款() 《合同法》规定,格式条款与非格式条款不一致的,() 根据《合同法》的规定,提供格式条款一方拟订的下列格式条款中,属于无效的有( )。 关于格式合同,《合同法》第四十一条规定,对格式条款的理解发生争议的,应当按照()予以解释。 根据《合同法》规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。下列各项中,属于有效的格式条款是 根据《合同法》规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。下列各项中,属于无效的格式条款有()。 根据《合同法》规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。下列各项中,属于有效的格式条款有() 关于《合同法》格式条款规定,正确的是 关于格式合同,《合同法》第四十条规定,格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款()。 38﹒根据《合同法》的规定,提供格式条款一方拟订的下列格式条款中,属于无效的有(  )。 根据《合同法》的规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。下列各项中,属于无效的格式条款有 根据《合同法》规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。下列各项中属于无效的格式条款的有()。 根据《合同法》规定,合同格式条款的使用必须合法。否则格式条款无效。下列各项中,属于无效的格式条款的有()。 根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用()形式 根据《合同法》规定,合同格式条款的使用必须合法,否则格式条款无效。下列各项中,不属于无效的格式条款有 试述格式条款的定义和合同法对格式条款的规则 试述格式条款的定义和合同法对格式条款的规则
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