在福利调查前期，在对已有福利数据进行筛选和利用时，应当注意的问题有（）①使用的数据是否与自身福利决策相匹配②数据的量是否充分③数据的取样是否足够大④数据是季度数据还是年度数据

对任何个体来说，福利当然都是好东西，放在企业回馈、激励员工、自主承担福利成本的角度来说，这样福利当然越多越好。可是，如果某个群体的福利支付，是以另一个群体的福利减少为代价，甚至还可能因此增加其他群体的经济负担，那么这个群体的福利越好，带给整个社会的福利剥夺感就会越重；他们过多的福利，往往意味着整个社会缺失乃至没有福利。这段话意在表明（） 利用图说明完全竞争市场的福利最大化，并利用图分析价格管制和销售税的福利效应。 版主福利包含名誉福利和资金福利（） 大多数企业都会定期调整自己的福利水平，而福利调整的依据一般有很多，下列表述错误的有（）①生活成本变动②员工对现有福利的满意度变化③员工的绩效改善④社会人口结构的变动 在现实中，很多企业都是利用第三方来完成福利调查工作，其原因在于（）：①企业自身调查会引起其他企业的警觉和不合作②中立的第三方调查比较容易说服目标企业合作和参与③福利调查费时费力，企业往往没有足够的人手和时间④福利调查的结果分析需要专业技术，企业往往没有能力或时间进行数据处理⑤由第三方展开调查能更好的节约企业生产成本 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？ 员工年度福利调查，主要调查员工对某一福利项目实施的反应如何，是否需要进一步改进？是否需要取消？（） 对福利进行监控要注意（ ）。 社会福利可以分为国家福利、单位福利和（ ）。 福利管理的一个重要方面是如何对现存的福利项目和措施进行管理，包括（　　）。 数据的筛选是指利用“数据”菜单中的“筛选”命令对数据清单中的所有数据进行查找。 发展型社会福利是对剩余性福利制度和制度性福利制度的超越。() 在Excel中，利用筛选功能对数据进行筛选时，符合筛选条件的数据显示出来，不符合筛选条件的数据被删除。 基本福利和奖励福利是福利的两种不同类型，基本福利包括（）。 未成年人福利、老年人福利、残疾人福利、劳动者福利是按照社会福利的()进行的分类。 员工福利可分为法定福利和企业自主补充福利。() 辞退福利应当计入（）。 确定员工福利项目及对福利成本做出预算，属于福利管理的（） 按功能划分，员工福利主要包括企业安全和健康福利、企业设施局福利、企业文娱性福利、企业培训性福利、企业服务性福利以及其他福利计划，下面不属于企业安全和健康福利的是（） 使用筛选条件“工资＞1500”和“津贴＞＝200”对工资数据表进行筛选后，筛选结果中是（）。