根据《HSE培训管理规定》，员工的培训计划原则上不得随意取消（受培训员工的工作性质发生改变除外）（）

《培训管理制度》规定，公司一般员工的安全培训应包括（）。 依据培训需求矩阵，开展全员（）为提高公司员工安全管理技能，把（）培训作为体系推进的切入点，根据员工的岗位需求，编制岗位培训需求矩阵，制定培训计划（）做到（）每年复习培训1轮，员工对涉及到的安全管理程序每年至少参加1次培训。括号中排序正确的是 在建立基层岗位HSE培训矩阵时，HSE培训要求是培训的目标和指标，是培训矩阵关键部分。 办班必须（）教育培训计划，无正当原因不准随意改变计划。 员工的培训课程计划不包括（）。 分行运营管理部自行组织的结算业务培训原则上每年不少于（）次。 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 运用“员工个体培训需求分析法”来确定员工个体培训需求的具体内容，应从以下哪些方面进行分析（） 建立基层岗位HSE培训矩阵的步骤是：明确编制责任、开展培训需求调查分析、设立培训内容、设定培训要求和形成HSE培训矩阵。 员工培训计划审批。各直属单位应将年度培训计划、总结及（）培训计划与总结按时报人事处审批备案。 配网月度计划应刚性执行。原则上不得随意变更，如确需变更的，应提前完成变更手续，并经批准（） 简述企业员工培训规划的概念、培训计划制定的内容和要求，企业员工培训规划设计的基本程序和方法 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的（） FOD管理培训的初始培训学时不得小于（），复训培训学时不得小于（）。 培训员工的管理应当要制定各种激励措施，提高员工对培训的主动参与意识，确保培训（）。 所属单位应当建立健全全员安全生产教育培训体系，对员工进行上岗前安全生产资格培训和年度安全再培训。培训的内容、课程、教材、课时、周期、师资、场地等要求按照CT.4.2《HSE培训管理办法》和CT.12.3《井控培训取证管理办法》执行。 在仓库管理内容中，（）是对仓库劳动定额管理、定员编制、员工的接受、使用、调配、培训等仓库劳动组织管理。 员工培训与绩效管理无关？ 培训根据企业员工的不同状况，选择不同的培训内容，采用不同培训方式，这是培训的（） 离岗（）个月及以上时间重新上岗必须进行车间（队）级和班组级HSE培训，转岗员工必须接受转入单位组织的三级HSE培训。