被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，（）应当依法承担工伤保险责任

在劳务派遣用工中，劳务派遣单位与受派遣劳动者之间应当依法订立的合同是( ) 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。（　　） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。该用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和（） 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（） 被派遣劳动者因劳务派遣协议期满终止被用工单位退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的。对此，下列劳务派遣单位做法正确的是（） 试述派遣单位和用工单位对于被派遣劳动者的法定义务。 劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（） 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。（） 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利（） 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的（）,按照用工单位所在地的标准执行 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。 用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 用工单位只能在哪些工作岗位上使用被派遣劳动者（） 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（）。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立()。 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，不得向劳动者收取费用。（　）