多选题

关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是()

A. 采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人
B. 采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
C. 采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重
D. 采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌
E. 采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强

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换一换
多选题
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是()
A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求 C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历和外貌 E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标导向性很强
答案
多选题
关于人力资源战略与竞争战略匹配的表述,正确的是()
A.采用创新战略的组织会招聘能够长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人 B.采用成本领先战略的组织会特别强调工作纪律和出勤率以及作息时间的要求 C.采用成本领先战略的组织会提高浮动薪酬或奖金在薪酬构成中的比重 D.采用客户中心战略的组织在招募环节会非常关注求职者的学历及外貌 E.采用创新战略的组织的绩效管理体系的目标性很强
答案
主观题
下列对企业基本竞争战略与人力资源战略的配合正确的是
答案
单选题
关于人力资源战略与创新战略的匹配,说法错误的是( )。
A.创新战略以产品的创新、产品生命周期的缩短为导向。 B.经营目标是充当产品市场的领袖 C.强调客户的满意度和客户的个性化需要 D.重视组织内部的职位等结构以及相对稳定的职位评价
答案
主观题
如何使人力资源战略与组织经营战略匹配?
答案
单选题
关于人力资源战略与客户中心战略的匹配,说法错误的是()
A.提高客户服务质量、服务效率、服务速度 B.效率是最为关注的绩效指标 C.注重求职者或候选人的客户服务 能力、动机以及经验 D.注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
答案
主观题
关于创新战略与人力资源战略相互匹配关系描述正确的是( )
答案
单选题
以企业战略利益为导向,包括从()方面人力资源管理战略与组织战略的匹配,以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配;()方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配,以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
主观题
试述人力资源与组织经营战略的匹配。
答案
多选题
下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有()。
A.传统的人力资源管理人员的职责是职能专家,战略性的是业务管理人员 B.传统的焦点在于员工关系,战略性的在于与内部及外部客户的合作关系 C.传统的关键投资在于人、知识,战略性的在于资本、产品 D.传统的经济责任在于成本中心,战略性的在于投资中心 E.传统的创新是缓慢、被动、零碎的,战略性的是迅速、主动、整体的
答案
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关于企业战略与人力资源战略说话,下列正确的是() ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定,可以不考虑企业战略 关于"业务战略(竞争战略)",以下表述正确的是:( )。 企业在选择人力资源战略时应尽量控制成本与之相适应,表明企业采用的竞争战略是: 在制定人力资源战略时,哪个战略与成本领先战略相匹配() 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配() 供应链战略与竞争战略匹配的步骤有( )。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的表述,正确的是() 下列关于传统的人力资源管理与战略性人力资源管理的表述正确的有()。 关于某企业采用内部成长战略下人力资源战略的表述,正确的是() 主要体现在人力资源战略与组织总体战略的匹配的是() 对于客户中心的竞争战略公司,适合的人力资源管理策略可以采用( )。 对于客户中心的竞争战略公司,适合的人力资源管理策略可以采用() 关于某企业内部成长战略下人力资源战略的表述,正确的是() 下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动,说法正确的是() 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 与创新战略相匹配的人力资源管理活动是()   人力资源战略方案包括人力资源战略指导思想、人力资源战略目标和() 关于竞争战略与薪酬管理战略的说法,正确的是( ) 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理
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