主观题

中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )。

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主观题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )
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主观题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明( )。
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单选题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但现今许多企业的奖金已成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()
A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健因素和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要职责 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案
主观题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明
答案
单选题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明( )。
A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一致的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案
单选题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()  
A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者重要的责任 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案
多选题
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前为止,许多企业的奖金己经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明()
A.保健因素和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的 B.双因素理论做中国不适用 C.将奖金设计为激励因素本身就是错误的 D.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
答案
主观题
中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明
答案
单选题
中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但是目前,许多企业的奖金已成为工资的部分,奖金变成了保健因素,这表明()
A.双因素理论在中国不怎么适用 B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样的 C.防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要作用 D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
答案
判断题
奖金激励是激励和留住核心人才的长期激励机制。
答案
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