单选题

2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为()

A. 在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
B. 在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
C. 在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力

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单选题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为()
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
答案
单选题
2019年各层级主管晋升考核中的虚人力管控规则为()
A.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十或考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 B.在考核期入司的新人(含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力 C.在考核期入司的新人(不含二次入司),如在考核期内任一月连五累十且考核期累计FYC<1000元的,则该新人不计入当前相应晋升考核人员的所辖人力
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单选题
各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力
A.任一月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 C.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 D.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1500元
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单选题
各层级主管晋升考核中,在考核期新增的新人(含二次入司新人)如在考核期内(),则该新人不计入当期相应晋升考核人员的所辖/直辖人力
A.任一月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 B.连续3个月连五累十且考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 C.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1000元 D.任一月连五累十或考核期累计FYC(含APP产品)<1500元
答案
单选题
2019年一季度开始,主管层级维持考核继续率要求调整为(),主管层级晋升考核继续率要求调整为()
A.75%,85% B.70%,80% C.75%,80%
答案
单选题
自2018年4月起,各层级维持考核继续率标准不低于(),晋升考核继续率标准不低于()
A.85%,80% B.90%,85% C.85%,85% D.80%,80%
答案
单选题
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A.1/2/2 B.2/2/2 C.1/2/3 D.2/2/3
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