工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
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工资决定理论，是指对在长期和短期情况下工资水平高低如何决定的解释。
A.对 B.错
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在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（）。
A.生产工资水平 B.物价水平 C.福利水平 D.银行利率
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在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，实际工资水平的上限和下限由（）共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
答案
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者说要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方力量的对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
答案
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平上限和下限的因素包括（ ）。
A.雇主对劳动力需求的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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（）认为工资效益是决定工资水平的重要依据。
A.薪酬差异理论 B.效率工资理论 C.工资效益理论 D.保留工资理论
答案
在工资谈判的过程中，工资水平存在上限和下限，共同决定实际工资水平的上限和下限的因素包括（）
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.谈判双方的力量对比 C.企业的经济实力、竞争能力 D.劳动力费用增长使企业承担的风险 E.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度
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在工资谈判的过程中,工资水平存在上限和下限,实际工资水平的上限和下限由( )共同决定。
A.雇主对劳动力需要的迫切程度 B.劳动者需要通过就业挣取工资来满足生活需要的迫切程度 C.谈判双方的力量对比 D.雇主规模的大小 E.政府介入的程度
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工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高( )。
A.10% B.15% C.20% D.25%
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工资水平对外具有竟争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）
工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
决定工资水平的重要依据是（）。
一般来说，货币工资水平（）实际工资水平
（2018年11月）工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（ ）。
工资指导线( )是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平。
根据对美国劳动力市场的实证研究结果，在受教育程度相同的情况下，移民的工资水平要高于原住居民的工资水平（）
（ ）是对工资增长较快、工资水平较高的企业提供的预警和提示。
影响企业工资水平的因素有哪些？企业如何确定其工资水平？如何设计工资等级？
在职工人数一定的情况下，工资总额同工资水平呈（）
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标。()
教师的平均工资水平应当（）当地公务员的平均工资水平。
教师的平均工资水平应当( )当地公务员的平均工资水平。
个人的工资水平和全部职工的工资水平，都可以称为统计指标（）
当物价水平上涨时，职工实际工资水平与名义工资水平的关系是（）
企业提高工资后，如果（），则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
企业提高工资后，如果( )，则提高后的工资水平是企业实现利润最大化的工资水平。
个人的工资水平和全部员工的工资水平，都可以称为统计指标（）
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