多选题

作为一名管理人员,当上级严励批评你的下属时,以下()是妥当的

A. 扣下属奖金,另其注意
B. 尽力维护自己的下属
C. 马上找下属了解清楚事情的原委
D. 向上级表明会严励教育下属
E. 检讨自己在日常工作中的过失,有没有及时对你的上下级之间进行沟通

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多选题
作为一名管理人员,当上级严励批评你的下属时,以下()是妥当的
A.扣下属奖金,另其注意 B.尽力维护自己的下属 C.马上找下属了解清楚事情的原委 D.向上级表明会严励教育下属 E.检讨自己在日常工作中的过失,有没有及时对你的上下级之间进行沟通
答案
单选题
作为一名客服管理人员,当上级严励批评你的下属时,以下做法中()是最不妥当;
A.检讨自己在日常工作中的过失,有没有及时对你的上下级之间进行沟通; B.尽力维护自己的下属; C.马上找下属了解清楚事情的原委; D.如此时对事情不是非常了解时,请上级给予你一些时间核查;
答案
多选题
作为一名管理人员,当你的员工对管理人员有偏见时,以下()是不妥当的
A.分析偏见来源,是来自员工自身还是来息管理人员自身 B.站在管理角度进行整顿,不能让这种不良冲突形成风气 C.如多人都对该管理人员有偏见,马上撤换管理人员 D.分析冲突的危害,如果产生了严重的危害,就采用强制措施加以制止 E.如果偏见来自管理人员的处事风格,建议管理人员针对不同的人施以不同风格
答案
单选题
管理跨度是指一名上级管理人员()管理的下级人数。
A.直接 B.间接 C.直属 D.集中
答案
单选题
一名上级管理人员直接领导下级人员是指()
A.管理层次 B.管理跨度 C.管理职责 D.管理部门
答案
单选题
是一名上级管理人员所直接管理的下级人数()
A.管理层次 B.管理职能 C.管理部门 D.管理跨度
答案
单选题
一名上级管理人员所直接管理的下级人数是()
A.管理层次 B.管理跨度 C.领导能力 D.管理难度
答案
主观题
指一名上级管理人员所直接管理的人数
答案
主观题
管理跨度是指一名上级管理人员所直接管理的下级人数,随着下属人员的增加,关系数N管理协调工作
答案
单选题
一名上级管理人员直接领导下级人员是指(     )。
A.管理层次 B.管理跨度 C.管理职责 D.管理部门
答案
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