单选题

发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是()

A. 通过市场调查、职业分析;掌握社会需求变化
B. 评估表准的制定要经过实践的检验
C. 评估标准要尽量加以量化
D. 反馈评估结果

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单选题
发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是()
A.通过市场调查、职业分析;掌握社会需求变化 B.评估表准的制定要经过实践的检验 C.评估标准要尽量加以量化 D.反馈评估结果
答案
单选题
发挥评估标准对人们价值取向的定位、导向作用的途径是()
A.通过市场调查 B.评估标准的制定要经过实践的检验 C.评估标准要尽量加以量化 D.反馈评估结果
答案
单选题
以下不属于标准发挥作用途径的是()
A.市场机制 B.道德约束 C.政府引导 D.法律法规
答案
单选题
培训评价标准对人们的价值取向有()
A.认识 B.调控 C.定位 D.评定
答案
单选题
()是指企业文化既对企业员工个体的心理、性格、行为起导向作用,又对企业的价值取向和行为起导向作用。
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答案
单选题
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A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.认识客观规律 B.制定周密计划 C.依靠广大群众 D.参加社会实践
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判断题
态度是人们的价值取向和情感取向的心理表现()
答案
判断题
组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用,这体现了组织文化的导向功能()
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多选题
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答案
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