国际相关组织从团队成员性格和能力的角度对团队角色进行了深人而卓有成效的研究，将团队角色总结为（）

在决定团队成员时至少需要考虑两个关键的问题团队规模和团队角色。() 按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为（）。 按照团队成员扮演的角色是否能对团队工作起到积极作用，可以将团队角色分为() 在矩阵制组织结构中，团队成员对组织的承诺水平以及组织对团队成员的（　　）水平均较高。 用以保证对团队成员的有效组织、指导和支持，指的是团队规则中的（） 工作群体绩效主要依赖于成员的个人贡献，而团队绩效则是基于每个团队成员的不同角色和能力尽力产生的乘数效应（） 团队成员分工越细，角色越多，团队工作效率越高。() 在团队中，善于提出新思路；忽略细节；具有高智商、性格内向；可信赖但易激怒的团队成员角色是（） 团队成员的角色结构是否合理决定着团队的运行效率（） 在无领导小组讨论中，如何选择自己的角色，需要考虑小组成员之间的能力、性格和优势，根据自身知识结构、性格特质选择适合自己的角色，才能为团队贡献最大的力量。: 对 错 团队成员之间角色不应该 ( ) 以下选项中不符合创业团队成员挑选的原则是( )。: 团队组建循序渐进 成员性格要互补 成员能力要互补 资金充沛者优先 团队建设方案的活动包括团队目标的确定、团队成员间人际关系的开发、明确各成员任务和职责的角色分析以及团队过程分析等。 成员角色定位对提高团队运作效率非常重要（） 团队成员之间的性格关系最好是 在选择团队成员时，除了考虑专业能力上的差异和互补之外，团队成员还要具有（）通用的能力 团队的影响发生在团队层面，也在团队成员和组织层面发生重要影响（） 谈判团队成员的角色扮演包括（） 团队成员之间难免会有各种矛盾、分歧和误会，（）是团队成员的基本能力 团队成员的行为角色影响着团队的过程、行为及效率。以任务为导向的角色是谁的角色？（）