采用定性分析的考核方法，很难区分不同部门之间公务员业绩的差别和同一部门内工作性质差别不太大的公务员工作业绩的高下，也很难根据考核结果客观、完整地评价一个公务员（）

简述我国公务员考核的基本方法。 简述我国公务员考核的主要方法。 录用特殊职位的公务员，经本级公务员主管部门研究批准，可以简化程序或者采用其他测评方法（） 公务员法要求按照（）方面全面考核公务员。 我国《公务员法》规定，依照管理权限对公务员实行全面考核，但重点考核公务员的（） 根据《公务员法》，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（）。 公务员法规定，对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核（） 对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的( )。 平时考核重点考核公务员（） 国家公务员考核的方法是什么？ 怎样考核公务员？ 根据《公务员法》的规定，公务员的考核分为（） 公务员考核分为平时考核和（）考核。 我国公务员法对公务员考核的内容包括（）。 根据《公务员法》规定，公务员的考核分为__等方式（） 公务员的考核，坚持全面考核 公务员考核制度重点考核（） 上下级公务员主管部门之间在公务员管理工作是什么关系（） 根据任用方式的不同，将公务员分为选任制公务员、委任制公务员、聘任制公务员（） 公务员考核等次分为( )