（）是领导活动中最重要的一项内容（）是衡量一个领导者能否胜任本职工作的一个关键指标。

领导的激励可以增加员工的忠诚度，一个团队主管之所以成功，其关键在于99%的行为魅力以及1%的 权利行使。领导者作为一个团队中最重要的角色，对团队的发展负有重要责任。下列关于领导者的说法不正确的是( ) 美国学者罗伯特·卡茨将领导者分为底层领导者、中层领导者和高层领导者，对中层领导者而言，最重要的能力是（） 领导变革是领导最重要的一个功能（） 公共领导者最重要的职责是()。 企业最重要的资源是领导者。 ( ) 公共领导者最重要的职责是() 选才用人是领导者的一项重要职能，因此，领导用人情况应该成为领导绩效考评的重要内容。用人绩效主要指() 一个管理者未必是领导者，一个领导者必定是管理者（） 领导者素质包括三个方面的内容：领导者智商、领导者情商和领导者胆商。其中更为为重要的是哪两个方面（） 一个优秀的创业团队领导必须是一个完美的领导者（） (单选题) 领导者对人才考核的内容，最重要的是() 孔子认为，衡量一个领导者是否合格的根本标志，在于他的（）. 领导者的角色是一个多元化的“角色丛”，这说明领导者素质具有（） 领导权变理论认为，从领导者的角度来说，（）是最重要的 一个团队有无合格的领导者，是团队工作能否实现高效运转的首要因素。（???） 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是( ) 不同层次领导者所需能力结构是有差异的，对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 不同层次领导者所需能力结构是有差异的。对于高层领导者而言，最重要的能力是（ ） 在领导活动中，领导者与被领导者之间的关系是一种（）的关系。 随机制宜理论将影响领导者工作的一些基本方面做了划分，其中，从领导者角度来看最重要的是（ ）。