秘书综合处理高层次管理信息应突出以下因素（ ）
A. 有情况 有分析 有对策
B. 有情况 有论证 有总结
C. 有情况 有分析 有经验
D. 有情况 有对策 有结果
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秘书综合处理高层次管理信息应突出以下因素（ ）
A.有情况 有分析 有对策 B.有情况 有论证 有总结 C.有情况 有分析 有经验 D.有情况 有对策 有结果
答案
简述高层次信息的处理环节。
答案
什么叫高层次信息?如何为领导提供高层次信息?
答案
秘书知识结构的最高层次是（）
A.邓小平理论，“三个代表”思想 B.马克思主义哲学 C.秘书学及所在行业专业知识 D.信息论、控制论
答案
对信息进行综合分析、概括提炼，获得高层次信息的过程是（ ）。
A.信息归纳 B.信息分析 C.信息开发 D.信息摘录
答案
秘书群体中一般只有中、高层次的秘书人员侧重履行( )
A.事务辅助职能 B.沟通辅助职能 C.办会辅助职能 D.参谋辅助职能
答案
对信息进行综合分析和归纳提炼，从而获得高层次信息的工作是（ ）。
A.信息归纳 B.信息综述 C.信息汇集 D.信息开发
答案
高层次信息的要求是（）。
A.要有高度 B.要有深度 C.要抓重点 D.要找规律 E.要提对策
答案
开发高层次信息的方法有（）
A.中心跟踪法 B.热点扫描法 C.难点突破法 D.光点放大法 E.超前预测法
答案
高层次信息应当符合（）的要求
A.要有高度 B.要抓重点 C.要找规律 D.要提对策 E.要重基层
答案
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长发式的层次属于高层次，长发高层次修剪的导线在（）。
纵向沟通只包括信息从高层次成员到低层次成员的向下流通，不包括信息从低层次成员到高层次成员的向上流（）
低层次可以制约和选择高层次物质，并且低层次物质包含高层次物质，出现高层次物质所没有的功能。（）
秘书知识结构最高层次的核心部分是：秘书学；（）、部门的专业知识.
一般来说，高层次管理人才选拔应（）
低层次物质包含高层次物质，出现高层次物质所没有的功能，并对高层次物质起制约和选择作用（）
管理中的最高层次是（）
人本管理的最高层次是（）。
人本管理的最高层次是：
管理创新的最高层次是
高层次的信念决定低层次的信念,低层次的信念服从高层次的信念。信仰是最高层次的信念（）
高层次的信念决定低层次的信念，低层次的信念服从高层次的信念。信仰是最高层次的信念。 （ ）
风险管理文化的精神核心和最重要、最高层次的因素是( )。
风险管理文化的精神核心最重要和最高层次的因素是（）
低层次的信念( )高层次的信念,高层次的信念( )低层次的信念
信息综合处理的结果是 ( )
企业的管理信息通常可分为三个层次，其中最高层次为（）
高层次的信念决定低层次的信念，低层次的信念服从于高层次的信念。信仰是最高层次的信念（）
人才管理是人本管理的最高层次。
语义信息是信息认识过程中的最高层次（）
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