单选题

在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()

A. 速度慢,员工受伤害的程度低
B. 速度慢,员工受伤害的程度高
C. 速度快,员工受伤害的程度低
D. 速度快,员工受伤害的程度高

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单选题
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是()
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
单选题
关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是()
A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
答案
单选题
在减少未来出现劳动力过剩的方法中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。
A.裁员 B.职位调动 C.职位分享 D.自然减员
答案
单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是()
A.鼓励提前退休的方法员I受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
单选题
关于企业减少劳动力过剩的方法的说法,正确的是( )。
A.鼓励提前退休的方法员工受伤害程度高 B.冻结雇用的方法见效速度快 C.自然减员的方法员工受伤害程度低 D.职位分享的方法见效速度慢
答案
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()
A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
答案
多选题
下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度髙的有()
A.职位调动 B.职位分享 C.降级 D.降薪 E.裁员
答案
多选题
当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是()。
A.补充人员 B.提前退休 C.辞退 D.缩减工作时间 E.加班
答案
单选题
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
单选题
在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。
A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度快,员工受伤害的程度低 C.速度慢,员工受伤害的程度高 D.速度快,员工受伤害的程度高
答案
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