在分销渠道冲突的处理中，渠道管理中经常采用的激励方法不包括()。
A. 价格折扣
B. 数量折扣
C. 分销人员的培训
D. 福利
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在分销渠道冲突的处理中，渠道管理中经常采用的激励方法不包括()。
A.价格折扣 B.数量折扣 C.分销人员的培训 D.福利
答案
渠道管理中经常采用的激励方法除了政策激励还包括（）上的冲突
A.价格折扣 B.数量折扣 C.付款信贷 D.分销人员培训 E.声誉激励
答案
渠道管理中经常采用的激励方法有（）
A.价格折扣 B.数量折扣 C.业绩奖励 D.分销商会议 E.团队激励
答案
为减少渠道冲突，渠道领导者经常采用的激励方法包括（）
A.付款信贷 B.适当妥协 C.数量折扣 D.公关宴请 E.价格折扣
答案
分销渠道冲突的处理方法包括()。
A.以共同利益为基础确定渠道成员的长期目标 B.鼓励各渠道成员积极参与渠道活动和相关政策的制定过程 C.适当运用激励手段 D.采用人员交换的做法减少冲突 E.适时增添渠道成员
答案
分销商的渠道冲突分为水平冲突、垂直冲突和多渠道冲突。
答案
分销渠道冲突的类型。
答案
简述分销渠道冲突的类型。
答案
分销渠道的冲突类型包括()。
A.垂直渠道冲突 B.多渠道冲突 C.整体渠道冲突 D.水平渠道冲突
答案
实践中，采用密度分销渠道策略的企业经常是（）。
A.工业品生产商 B.消费品生产商 C.日用品生产商 D.特殊消费品生产商
答案
热门试题
人身保险营销渠道的成员管理主要包括（）：①选择渠道成员；②培训渠道成员；③激励渠道成员；④评估渠道成员；⑤化解渠道冲突
试述分销渠道冲突的解决手段。
简述分销渠道冲突产生的原因。
试述分销渠道冲突的解决手段
简述分销渠道冲突产生的原因
分销渠道的管理包括中间商的选择、中间商的激励、中间商的评价和分销渠道的调整。
分销渠道的管理包括中间商的选择、中间商的激励、中间商的评价和分销渠道的调整（）
窜货、赖账、制假售假等行为导致的渠道冲突，对分销渠道绩效水平和渠道关系产生不利影响。这类渠道冲突属于（）。
运用双重分销促进渠道间竞争不能起到激励渠道成员的作用。
分销渠道的管理主要包括培训与激励;考核与调整;协调与管理。()
下列选项分销渠道的冲突最主要的有（）
网络分销渠道中的间接分销渠道不包括下面的（）。
渠道成员管理常用的激励方法有（）
营销渠道冲突的管理方法包括（）。
生产者市场多采用间接式分销渠道，消费者市场多采用直接式分销渠道（）
以下分销渠道中（）也称为短渠道。
分销渠道管理目标中，（）不仅是企业分销渠道管理目标，也是企业经营活动的最重要指标。
渠道的冲突只有水平渠道冲突，垂直渠道冲突、多渠道冲突。
下列渠道成员激励方法中，属于业务激励方法的有（）。
下列产品中不能采用较长分销渠道的是（ ）
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