人的职业生涯分为不同阶段，每一个阶段都是前一个阶段的延续，也都为最后一个阶段做铺垫。这体现的是职业生涯的()特点。

一个人的职业生涯本身是一个动态的不断发展变化的过程，其中处于自我考察、试验扮演不同角色的阶段是(    ) 职业生涯管理贯穿员工职业发展和组织发展的全过程，在员工职业生涯和组织发展的不同阶段，每一个组织成员的发展特征、发展任务以及应注意的问题是不同的，这体现了职业生涯管理的哪一特点（） 获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是职业生涯探索阶段的任务。 萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、()阶段。 儿童的发展呈现阶段性，前一个阶段是后一个阶段的基础，后一个阶段是前一个阶段的继续，彼此联系，不能分割。（ ） 组织职业生涯管理的四个阶段（ ）。 舒伯的生涯发展阶段理论将职业生涯分为六个基本阶段 PLC的每一个扫描过程分为三个阶段，分别是：__阶段、__阶段和__阶段 　　简述不同职业生涯阶段护理人员的阶段特征。 简述不同职业生涯阶段护理人员的阶段特征 在格林豪斯职业生涯发展五段论中，处于25—40岁属于哪一个阶段（）   近期目标是职业生涯发展中第一个指向明确，且最重要的阶段目标。 人类信息活动中经历了五个发展阶段，每一个阶段都是由（）的革命而引发 简述职业生涯发展的不同阶段 职业生涯发展周期的成长阶段由()三个子阶段构成。 职业生涯发展的三个阶段分别是 简述组织职业生涯管理的四个阶段 简述组织职业生涯管理的四个阶段。 远期目标是职业生涯规划中最重要的阶段目标，是职业生涯发展中第一个指向明确，并以此调整修改。 职业生涯规划的三个阶段跟员工个人发展阶段是一致的。