计划工时定额等于（ ）除以计划完成系数。

某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 （2018年11月）某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0．01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（　　）。 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用劳动定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为（）。 在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于（　　）除以该产品的工时定额。 在双代号网络计划的时间参数计算中，除以网络计划终点节点为完成节点的工作外，其他工作的最迟完成时间应等于其紧后工作（） 在双代号网络计划的时间参数计算中，除以网络计划终点节点为完成节点的工作外，其他工作的最迟完成时间应等于其紧后工作（ ）。   某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用劳动定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人 某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人？（ ） 某企业计划用任务总工时为5050，企业的定额工时为50，计划期劳动生产率变动系数为0.01。运用工作定额法预测该企业的人力资源需求量应为多少人（） 计划推焦均匀系数是指本班计划出炉数减去与规定结焦时间（）以上的炉数，除以本班计划数。 (2016年5月)计划工时定额的计算方法是( ) 。 在双代号时标网络计划中，除以终点节点为完成节点的工作外，当计划工期等于计算工期时，箭线中波形线的水平投影长度表(  )。 在双代号时标网络计划中，除以终点节点为完成节点的工作外，当计划工期等于计算工期时，箭线中波形线的水平投影长度表(??)。 计划推焦均匀系数是指本班计划出炉数减去与规定结焦时间差以上的炉数，除以本班计划数（） 计划推焦均匀系数是本班计划出炉数减去与规定结焦时间差（）以上的炉数，除以本班计划推焦炉数。 根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（　　）。 工人定额工时完成率＝（实际产量×单位定额工时/实际工时）×100%（）