企业为实现经营目标，通过对企业的外部环境和内部资源的分析而制定的较长期的全局性的重大物流发展决策是（）

企业外部环境，是指企业本身资源和企业素质的综合情况 企业外部环境，是指企业本身资源和企业素质的综合情况（） 企业人力资源规划主要受内部环境的制约，与外部环境关系不显著。 战略分析包括外部环境分析和内部环境分析，下列属于企业外部环境分析的是（） 企业内外部环境分析中，外部环境.内部环境分析分别包括（） 与国内企业相比，企业国际化经营所面对的外部环境有其显著特征。外部环境因素对内部环境因素的渗透主要体现在（） 简述企业人力资源战略规划外部环境的影响因素和对外部环境的分析内容。 企业的战略管理是指确定企业使命，根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。 企业的战略管理是指确定企业使命，根据企业外部环境和内部条件认定企业组织目标，保证目标的正确落实并使企业使命最终得以实现的一个动态的过程管理。 企业（）的过程就是企业根据目标市场的需要，全面考虑企业的任务、目标、资源以及外部环境，将企业的产品、价格、分销和促销加以最佳组合和应用，以满足目标市场需要，实现企业的任务和目标的过程。 （）属于企业人力资源规划的外部环境。 企业短期行为，是企业的经营者为了达到短期目的而采用的行为。企业短期行为可以分为企业自身的短期行为和企业对外部环境的短期行为。企业对外部环境的短期行为主要表现为对环境的污染和对资源的浪费。根据以上定义，下列属于企业对于外部环境的短期行为的是： 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略。 战略管理过程中，企业依据其使命和外部环境，确定企业的战略目标，谋划实现战略目标的方针和策略（） 经营战略是企业为了实现长期生存和发展，在综合分析企业内部条件和外部环境的基础上作出的系列带有（）的谋划与方略 企业人力资源规划的外部环境不包括（　　）。 属于企业人力资源规划外部环境的是（　　）。 人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括( )。 科技环境属于影响企业人力资源规划的外部环境