在《外国人在中国就业管理规定》中：用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，处理争议所依据的我国法规是（）

用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，应按照（ ）处理。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过（ ）。 用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。 用人单位可以聘用外国人，但聘用期限不得超过() 用人单位聘用外国人的岗位，必须同时符合（） 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人来中国就业实行（）。 用人单位聘用外国人从事的岗位应是（ ）的岗位。 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件？ 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供哪些有效文件 用人单位只有从劳动行政部门获得（），才能聘用外国人. 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人在中国就业管理规定所称外国人在中国就业，指没有取得（）的外国人在中国境内依法从事社会劳动并获取劳动报酬的行为。 我国尚有一些单行法规或规章对外国人到我国就业，要求具备（），否则有关主管部门可以对非法聘用外国人就业的用人单位或者非法就业的外国人作出行政处罚。 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（）。 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（）。 用人单位聘用外国人，须填写“聘用外国人就业申请表”，向其与劳动行政主管部门同级的行业主管部门提出申请，并提供的有效文件包括（） 劳动行政部门对就业证实行年检。用人单位聘用外国人就业每满（ ），应在期满前（ ）日内到劳动行政部门发证机关为被聘用的外国人办理就业证年检手续。逾期未办的，就业证自行失效。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可。 根据《外国人在中国就业管理规定》，外国人到中国工作，只需持有就业许可证即可（） 用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过（）。