（2018年11月）劳动争议的标的不包括（ ）。
A. 补充保险实施
B. 工伤伤残鉴定
C. 工资奖金发放
D. 税后利润审计
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（2018年11月）劳动争议的标的不包括（ ）。
A.补充保险实施 B.工伤伤残鉴定 C.工资奖金发放 D.税后利润审计
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(2017年11月)按照劳动争议标的的不同，可以把劳动争议划分为()
A.权利争议 B.利益争议 C.由于劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.由于劳动报酬而发生的争议
答案
按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（ ）。
A.劳动合同争议 B.关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议 C.关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议 D.关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
答案
按照劳动争议标的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。[2015年11月三级真题]
A.权利争议 B.利益争议 C.因劳动条件而发生的争议 D.劳动合同争议 E.因劳动报酬而发生的争议
答案
（2018年11月）工作类劳动标准不包括（ ）。
A.劳动定员标准 B.最低工资标准 C.劳动强度标准 D.劳动定额标准
答案
（2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（ ）。
A.公正原则 B.合议公开原则 C.着重调解原则 D.合法原则
答案
（2018年5月）与一般劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（ ）。
A.争议的多元性 B.争议主体的团体性 C.影响的广泛性 D.争议内容的特定性
答案
（2018年11月）简述劳动争议处理的基本程序。
答案
（2018年11月）劳动安全卫生保护费用不包括（ ）。
A.工伤保险费 B.医疗保险费 C.工伤认定、评残费用 D.劳动安全卫生教育培训经费
答案
（2018年11月）关于劳动争议调解的表述，正确的有（ ）。
A.调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B.劳动争议当事人必须以书面的而形式提出调解申请 C.调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D.企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E.生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
答案
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(2017年11月)劳动争议仲裁委员会的成员不包括( )。
（2018年11月）劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（ ）。
（2018年11月）企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（ ）。
(2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（ ）。
（2018年11月）按照承担法律责任要件对劳动争议案例进行分析，其思维结构包括（ ）。
(2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。
(2018年11月)工作的含义不包括（ ）。
（2018年11月）以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（ ）。
(2015年11月) 调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括 （ ）
(2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。
(2018年11月)岗前培训的特点不包括（ ）。
（2018年5月）申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（ ）。
(2016年11月)依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（ ）。
（2018年11月）被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由（ ）所在地劳动争议仲裁委员会管辖。
(2017年11月)劳动争议当事人的义务包括()
(2016年11月) 劳动争议处理制度的基本特点包括（ ）。
(2017年11月)广义的劳动争议诉讼当事人包括（ ）
(2017年11月)工作类劳动标准不包括（ ）
(2017年11月)解决劳动争议，应当遵循（ ）
(2018年11月)劳动安全卫生管理制度包括（ ）。
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