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绩效沟通的目的是说服员工接受绩效考核办法。

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判断题
绩效沟通的目的是说服员工接受绩效考核办法。
答案
多选题
常用的销售人员绩效考核办法有()
A.横向比较法 B.纵向分析法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
单选题
企业常用的销售人员绩效考核办法有()。
A.直接排序法 B.评语法 C.尺度考核法 D.人员考核法
答案
单选题
案例中的考核办法属于()绩效考核技术。  
A.排序法 B.图尺度评价法 C.配对比较法 D.关键事件法
答案
判断题
根据公司及部门绩效考核办法组织工班员工考核工作,记录考核事项,管理考核台账()
答案
单选题
根据集团公司绩效考核办法,对总部机关部门的绩效考核计分公式为()
A.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重+党建得分×权重-约束性指标扣分 B.考核得分=集团公司利润目标得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 C.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-考核扣分 D.考核得分=成本(费用)得分×权重+部门重点工作得分×权重+服务满意度得分×权重-约束性指标扣分
答案
判断题
公司绩效考核分领导班子、职能部室和子公司三个方面,分别制定考核办法,每月严格考核,兑现奖罚,考核方式按照公司《年度全面绩效考核办法》执行()
答案
多选题
根据集团公司绩效考核办法,下列不属于集团公司绩效考核领导小组的职责是()
A.制定(修订)专业考核细则 B.审议绩效考核管理办法 C.审议绩效考核方案 D.制定(修订)板块考核细则
答案
判断题
出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分()
答案
多选题
对企业管理人员,绩效考核办法可采取( )。
A.民意测验法 B.目标管理法 C.责任中心法 D.平衡记分法
答案
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