组织知识是一个组织内部的知识，组织知识只是组织发展一个方面因素。（ ）

组织的知识内部来源包括（） 组织的知识是指组织从其经验中获得的特定的知识，是实现组织目标所使用的共享信息。其中内部来源的知识可以是0（） 请谈谈对组织的知识的理解，并举例说明组织的知识的来源。组织的知识是指组织特有的知识，通常从其经验中获得。是为实现组织目标所使用和共享的信息。组织的知识来源： 组织的知识是组织特有的知识，通常从（）中获得。 巴纳德认为，组织发展的最后一个阶段是()。 组织发展是一个动态概念，它是一个长期地进行组织变革和协调的过程。() 管理心理学是一个研究领域，它探讨对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效（） 知识管理:在组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新的创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环。在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。根据上述定义，下列不是知识管理的是（）。 组织知识 知识管理指组织获得资料、资讯与经验，并将其整合、创造成为有利于组织发展的有形资产。 一个组织发展的动力和成功的关键是( ) 组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是（） 组织知识可以基于内部资源和外部资源 组织的知识属于内部来源的有哪些（） 组织知识可以基于内部资源和外部资源（） （）是指组织的核心资源--知识在组织内部各个知识驻点之间为创造价值而形成的一系列积累、交流、共享的过程。 基本知识包括专业知识、组织知识和行业知识。 组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（） 知识管理：在组织中建构一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新的创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环。在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。根据以上的定义，下列不是知识管理的是： 知识管理：在组织中构建一个量化与质化的知识系统，让组织中的信息与知识通过获得、创造、分享、整合、记录、存取、更新或创新等过程，不断地回馈到知识系统内，形成永不间断的累积个人与组织的知识，并成为组织智能的循环，在企业组织中成为管理与应用的智能资本，有助于企业作出正确的决策，以应对市场的变迁。它是一个为了增强组织的绩效而创造、获取和使用知识的过程。根据以上的定义，下列不是知识管理的是( )。