某事业单位工人李某连续两年考核被确定为不合格等级，其所在单位根据不同情况，可予以（）

事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（） 李某是某事业单位工作人员，因在2019年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作单位，李某不同意。这时单位可以： 事业单位聘期考核结果的等级有合格、基本合格和不合格（） 事业单位专业技术人员年度考核被确定为合格以上等次的，具有续聘的资格﹔工人连续两年考核被确定为优秀等次的，具有聘任技师的优先资格。() 两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。 事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 小王是某事业单位工作人员，其在2017年度的工作考核中不合格，领导想给他调整工作岗位，但是小王不同意，这时事业单位可以（）。 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 事业单位的年度考核中，当考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并进行批评教育（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） 事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（） 目前，事业单位工作人员考核结果的评定有三个等级，即优秀、合格、不合格（） 张某为某事业单位工作人员，年度考核结果不合格，该事业单位领导欲调整张某的工作岗位，张某不同意，对此，事业单位应提前（）日书面通知张某，与其解除聘用合同 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 金某为某医院医生，在医院的年度考核中连续两年被评为不合格，医院可以单独与其解除聘用合同。（ ） 考核不合格并列入不合格分包名录，两年内不得再使用，两年后可重新进行使用（）