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如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()
单选题
如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()
A. 专业技术人才
B. 创新型人才
C. 全能型人才
D. 高水平管理人才
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单选题
如果组织选择低成本发展战略,那么组织最需要的人才类型是()
A.专业技术人才 B.创新型人才 C.全能型人才 D.高水平管理人才
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单选题
采取低成本战略的组织在薪酬战略上一般选择()
A.市场滞后 B.市场领先 C.市场匹配 D.市场波动
答案
多选题
如果企业选择实施()战略,那么它必然尽可能地降低成本,包括()成本。
A.低成本 B.生产 C.高利润 D.绩效 E.薪酬
答案
单选题
如果企业选择高速发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为()。
A.20%以上 B.10%~20% C.5%~l0% D.1%~5%
答案
单选题
如果企业选择高速发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为( )
A.20%以上 B.10%~20% C.5%~10% D.1%~5%
答案
单选题
如果企业选择高速发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为 ( )
A.20%以上 B.10%~20% C.5%~10% D.1%~5%
答案
单选题
()也称为组织总体发展战略或主体战略。
A.公司战略 B.业务战略 C.组合战略 D.市场战略
答案
单选题
如果企业选择超常规发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为( )。
A.20%以上 B.10%~20% C.5%~l0% D.1%~5%
答案
单选题
如果企业选择超常规发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为()。
A.20%以上 B.10%~20% C.5%~10% D.1%~5%
答案
单选题
如果企业选择超常规发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为()
A.20%以上 B.10%-20% C.5%一10% D.1%一5%
答案
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出头教育: 如果企业选择高速发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为( )。
如果企业选择超常规发展战略方案,那么其每年的增长速度应该确定为
如果企业选择超常规发展战略方案.那么其每年的增长速度应该确定为 ( )
我国实施的国家战略包括:科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、区域协调发展战略、可持续发展战略、军民融合发展战略。
组织战略领导要求只考虑长期发展战略,没必要估计组织眼前支持长期发展的可持续能力()
处于流程级发展阶段的组织,发展战略视角强调()
提出那些将改进组织发展战略的人属于( )。
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根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是( )。
根据采用低成本战略的组织,说法不正确的是( )。
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对于大多数企业而言,发展战略是基本的战略选择。可供选择的发展战略包括()
对于大多数企业而言,发展战略是基本的战略选择。可供选择的发展战略包括( )
组织应制定数字化转型战略,并将其作为组织发展战略的重要组成部分,把数据驱动的理念、方法和机制根植于组织发展战略全局。发展战略视角包括竞争合作优势、业务场景和三个子视角()
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若企业想采取适合的组织发展战略,对组织结构做出的调整战略不包括( )。
“协调发展 科技驱动 人才兴企 成本领先 绿色低碳” 是( )公司的核心发展战略。
关于采用低成本战略的组织的说法不正确的是( )。
城市发展战略的类型有()
城市发展战略的类型有
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