按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。

遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，我国当前专业技术人才的发展目标是：（）。 国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）中指出，当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：（） 到2020年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达到（）。 到2020年，我国人才发展的目标中，人才贡献率达到（） 专技天下: 《国家中长期人才发展规划纲要》提出，2010—2020年十年间，中国人才发展三项主要任务：（ ） 原卫生部《医药卫生中长期人才发展规划（2011-2020年）》提出有重点地分步培养护理人才，目标为（ ） 到2020年，基层经营骨干人才总量达到15100人，其中，大专及以上学历人才占比达到100% 2010年6月6日《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》颁布，这是新中国成立以来第一个中长期人才发展规划。是实施（）战略的总体规划，是我国今后一个时期人才发展的纲领性文件。 集团公司出台的《人才发展规划》适用于（）年 按照《社会工作专业人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》，到2020年，中级社会工作专业人才达到（　　）。 《国家中长期人才发展规划纲要（） 科技创新，人才为本。人才资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍建设，为实施本纲要提供人才保障。《国家中长期科技发展规划纲要（2006－2020）》提出了那些方面的发展规划 科技创新，人才为本。人才资源已成为最重要的战略资源。要实施人才强国战略，切实加强科技人才队伍建设，为实施本纲要提供人才保障。《国家中长期科技发展规划纲要（2006－2020）》提出了那些方面的发展规划 按照《社会工作专业人才队伍建设中长期规划》，到2020年，中级社会工作专业人才达到（） 人才发展规划纲要的基本原则是（） 专技天下: 自2010年《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》颁布以来，贯彻落实（ ）成为推动我国人才强国战略实施的主要抓手。 国家中长期人才发展规划纲中指出的人才管理体制不包括（）。 《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010~2020年）》提出的创新人才培养模式，主要包括（） (2013年）某市邮政企业按照中国邮政集团公司经营会议要求，结合本市具体情况，制定了未来十年邮政发展规划，主要内容有：到2023年，本市邮政营业场所平均服务半径达到2.42公里，平均服务人口达到2.08万人；城区邮件投递频次达标达到100%,邮件全程运递时限准时率达到95%以上；住宅楼房通邮率达到100%,住宅楼房标准信报箱投递到户率达到100%。 从该企业未来十年发展规划中，可以看出该邮政企业致力于提高（）。