集团公司下放人事审批权。集团公司主要管好用工总量、管技人员职数和管技人员履职条件和程序，具体管技人员聘任由机关各部处室和基层单位（）

下列（）用工目前尚未纳入集团公司用工总量控制计划，但已纳入辽河油田公司用工总量控制计划。 集团公司五条禁令规定：禁止无集团公司或段审批的计划上道（） 集团公司管理既包括对集团公司自身的管理，也包括集团公司对（　　）。 集团公司“五条禁令”规定：禁止无集团公司或段审批的（）上道点外作业 集团公司机关科级及以下管技人员的任免，由（）在编制定员范围内，提出初步人员任免方案，报集团公司组织（人事）部审核。 用工总量居高不下是影响集团公司效率和效益的最大问题。 集团公司管理和专业技术人员调动由集团公司董事长审批的情形有单位调入集团公司的管理、专业技术人员;集团公司所属单位管理和专业技术人员集团公司以外单位 集团公司管理和专业技术人员调动，由集团公司董事长审批的情形有单位调入集团公司的管理、专业技术人员;集团公司所属单位管理和专业技术人员调出集团公司以外单位 煤炭工程和政工系列职称认定需要报送集团公司组织（人事）部审批。 负责审核新闻通稿并向集团公司报送，经集团公司审批同意及时在发布运营调整信息（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，以下关于集团公司年度用工计划编制原则正确的是（） 路内外单位调入集团公司的管理、专业技术人员；集团公司所属单位管理和专业技术人员调出集团公司以外单位时，由集团公司董事长审批（） 铁路传输网主要承载国铁集团公司到铁路局集团公司和铁路局集团公司之间的通信信息（） 集团公司组织（人事）部负责保管集团公司所属人员因公出国（境）证件及处级人员因私出国（境）证件。 集团公司负责制定集团公司设备异动管理规定，审批各分、子公司设备原值在（）万元以上的设备异动审批 集团公司关于下放第一批管理权限的通知，明确要求集团公司主要管理基层单位人员配备。在集团公司明文规定的机构设置总数范围内，内部机构调整由各基层单位自主决定，结果报集团公司备案。 集团公司关于下放第一批管理权限的通知，明确要求集团公司主要管理基层单位人员配备。在集团公司明文规定的机构设置总数范围内，内部机构调整由各基层单位自主决定，结果报集团公司备案（） 《淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施意见》强调，必须规范新增用工审批程序。集团公司下属各单位（含控股、参股子公司二级单位）需新增劳动用工（含高校毕业生、劳务派遣工）的，必须向集团公司上报用工计划，经集团公司审批后，由劳动人事主管部门牵头办理用工手续。任何单位和个人都无权擅自招用。 预算外收入类90万元的合同审批权限为集团公司总经理（） 集团公司关于下放第一批管理权限的通知，明确要求，集团公司根据各单位编制定员标准，分系统考核基层单位管技人员总数。对组织人事、人力资源、纪委监察审计、财务部门负责人和各单位副总师等双重管理岗位人员任职调整实行前备案管理；其余岗位管技人员任职调整由各单位严格按集团公司规定编制定员、资格条件和程序自主进行，任职调整结果报集团公司备案。