关于合同的履行和变更，下列说法正确的是（）。
A. 合同生效后，姓名、名称发生变更的，必须办理合同变更手续。否则合同失效
B. 合同生效后，当事人的法定代表人、负责人、承办人发生变动，不影响合同的履行
C. 当事人为合同变更进行过数次磋商，但对合同变更的内容约定尚不明确的，推定为已经变更
D. 合同成立后，合同的基础条件发生了重大变化，双方在合理期限内协商不成的只能请求人民法院变更合同
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关于合同的履行和变更，下列说法正确的是（ ）。
A.合同生效后，姓名、名称发生变更的，必须办理合同变更手续 B.合同生效后，当事人的法定代表人、负责人、承办人发生变动，不影响合同的继续履行 C.当事人为合同变更进行过数次磋商，但对合同变更的内容约定尚不明确的，推定为已经变更 D.当事人就变更合同的内容达成一致，变更的内容即发生法律效力
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关于合同的履行和变更，下列说法正确的是（）。
A.合同生效后，姓名、名称发生变更的，必须办理合同变更手续。否则合同失效 B.合同生效后，当事人的法定代表人、负责人、承办人发生变动，不影响合同的履行 C.当事人为合同变更进行过数次磋商，但对合同变更的内容约定尚不明确的，推定为已经变更 D.合同成立后，合同的基础条件发生了重大变化，双方在合理期限内协商不成的只能请求人民法院变更合同
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关于合同的履行和变更，下列说法正确的是（ ）。
A.合同生效后，姓名、名称发生变更的，必须办理合同变更手续。否则合同失效 B.合同生效后，当事人的法定代表人、负责人、承办人发生变动，不影响合同的履行 C.当事人为合同变更进行过数次磋商，但对合同变更的内容约定尚不明确的，推定为已经变更 D.当事人就变更合同的内容达成一致，变更的内容即发生法律效力
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下列关于劳动合同的履行和变更说法正确的有( )。
A.．用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 B.．用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 C.．用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效 D.．变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
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下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（）。
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动者报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 B.用人单位变更名称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效 D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
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下列关于劳动合同的履行和变更的说法中，正确的有（）
A.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请支付令 B.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并分立等情况，原劳动合同继续有效 D.变更劳动合同应当采用书面形式，未采用书面形式，即使已经实际履行也无效
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关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
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下列选项中，关于合同的履行与变更说法正确的是（）
A.合同生效后，合同当事人法定代表人变动将会影响合同义务的履行 B.合同变更内容约定不明确的，按照有利于履行义务一方的原则推定 C.合同变更须经当事人双方协商一致 D.合同变更应当办理批准与登记手续
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关于合同的效力，下列说法中正确是( )。
A.无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力 B.在无权代理中，合同被追认之前，善意相对人无撤销合同的权利 C.因重大误解订立的合同，当事人请求变更的，人民法院或仲裁机构可以撤销 D.合同终止，合同中独立存在的解决争议方法的条款即失效
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（2020年）关于合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（ ）。
A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同 B.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行 C.用人单位发生合并，原劳动合同继续有效 D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定
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关于劳动合同的履行与变更，下列各项中说法正确的有（）
关于合同的履行与变更，下列各项中说法不正确的是（）。
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关于劳动合同的履行、变更、解除的说法，正确的有（ ）。
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