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如何利用成熟曲线对专业技术人员的薪资进行管理?

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如何利用成熟曲线对专业技术人员的薪资进行管理?
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多选题
专业技术人员的薪资模式包括()。
A.单一的高工资模式 B.较高的工资加奖金 C.较低的工资加奖金 D.单一科技成果转化提成制 E.较高工资加科技成果转化提成制
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括( )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.反映科技人才稀缺性的原则 B.高产出高报酬的原则 C.人力资本投资补偿与回报原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。
A.反映科技人才稀缺性的原则 B.高产出高报酬的原则 C.人力资本投资补偿与回报原则 D.竞争力优先的原则 E.尊重知识、尊重人才的原则
答案
多选题
专业技术人员薪资制度设计的原则包括(  )。
A.人力资本投资补偿与回报原则 B.高产出高报酬的原则 C.反映科技人才稀缺性的原则 D.竞争力优先的原则 E.激励创新、重视技术的原则
答案
主观题
简述专业技术人员薪资制度设计的原则。
答案
多选题
专业技术人员的诚信考核与奖惩是专业技术人员诚信管理的重要内容,对加强政府诚信建设、规范专业技术人员从政行为具有重要作用。如何建立专业技术人员诚信考评机制()
A.建立完善专业技术人员诚信档案和专业技术人员征信制度 B.建立专业技术人员诚信考评机制,创新诚信评价体系 C.建立行政行为责任倒查和终身负责制度 D.建立诚信考核与奖惩机制
答案
判断题
专业技术人员的界定——专业技术人员和专业技术管理人员。
答案
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