按裁员的动因划分,企业的裁员有三种形式,其中由于市场因素或者经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员来缓解经济压力属于() 材料
随着互联网的发展,A公司面临着降低成本的巨大压力,公司高层认为:产品成本太高的主要原因在于公司闲杂人员太多,人未尽其事。因此决定在引进高层次人才的同时减员若干,公司人事处制定了一系列的考核政策,采取下岗分流、内退、工龄买断、提前退休等措施。在季度生产工作总结会上,总经理认为第一季度钢材产量和质量都不如从前,要求各部门经理找出原因。生产部经理说:第一季度从我部门离职的员工有300人,其中有150人是刚毕业不久的大学生以及有5至10年以上工作经验的工程师,刚毕业不久的大学生都是主动要求下岗离去,而有工作经验的工程师大多是通过买断工龄或提前退休离去。年轻大学生申请离职时都反映:从大学里出来,本来以为可以有一个很好的环境去发挥自己所学知识,没想到自己卖力工作拿的工资与成天闲聊的技校生没区别,真没劲。高级技术人员抱怨工作压力太大,工作氛围紧张,而且对前途不报信心。根据以上材料,回答以下问题:
单选题

按裁员的动因划分,企业的裁员有三种形式,其中由于市场因素或者经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员来缓解经济压力属于()

A. 结构性裁员
B. 优化性裁员
C. 经济性裁员
D. 绩效性裁员

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单选题
按裁员的动因划分,企业的裁员有三种形式,其中由于市场因素或者经营不善,企业为降低成本,被迫采取裁员来缓解经济压力属于()
A.结构性裁员 B.优化性裁员 C.经济性裁员 D.绩效性裁员
答案
多选题
按裁员的动因划分,企业裁员可以分为( )。
A.经济性裁员 B.限期裁员 C.结构性裁员 D.一次性裁员或“闪电裁员” E.优化性裁员
答案
多选题
按裁员的动因划分,企业裁员可以分为()。
A.经济性裁员 B.限期裁员 C.结构性裁员 D.一次性裁员或“闪电裁员” E.优化性裁员
答案
多选题
按裁员的动因划分,企业裁员一般可分为()
A.经济性裁员 B.结构性裁员 C.技术性裁员 D.优化性裁员 E.自燃性裁员
答案
多选题
按裁员的动因划分,裁员类型可以分为(  )。
A.经济性裁员 B.限期裁员 C.结构性裁员 D.一次性裁员或“闪电裁员” E.优化性裁员
答案
多选题
当仲裁庭由三名仲裁员组成时,其中首席仲裁员的产生方式有()。
A.双方当事人共同委托仲裁委员会主任指定 B.当事人自己选定 C.双方当事人共同选定 D.仲裁委员会指定 E.公正机构指定
答案
多选题
当仲裁庭由三名仲裁员组成时,其中首席仲裁员的产生方式有()
A.双方当事人共同委托仲裁委员会主任指定 B.当事人自己选定 C.双方当事人共同选定 D.仲裁委员会指定 E.公证机关指定
答案
单选题
仲裁员回避有()形式
A.1 B.2 C.3 D.4
答案
多选题
企业裁员的类型有(  )。
A.经济性裁员 B.非经济性裁员 C.绩效评比裁员 D.结构性裁员 E.优化性裁员
答案
多选题
当仲裁庭由三名仲裁员组成时,其中首席仲裁员可由()。
A.当事人共同委托仲裁委员会主任指定的 B.当事人自己选定的仲裁员 C.当事人共同选定的仲裁员 D.仲裁委员会指定的仲裁员 E.由公证机构指定
答案
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