根据营销委《岗位追责管理办法》，以下哪些情形应予以追责（）
A. 未履行调动手续，私自借调及岗位调动的情况
B. 无正当理由不服从工作安排或管理的
C. 故意捏造并散布虚构的事实或捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受不良影响的行为
D. 利用工作之便牟取不正当个人利益的
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根据营销委《岗位追责管理办法》，以下哪些情形应予以追责（）
A.未履行调动手续，私自借调及岗位调动的情况 B.无正当理由不服从工作安排或管理的 C.故意捏造并散布虚构的事实或捏造事实，作虚假告发，意图陷害他人，使他人受不良影响的行为 D.利用工作之便牟取不正当个人利益的
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根据营销委《岗位追责管理办法》，以下哪些情形可以予以奖励（）
A.以敬业、精益、专注和创新的精神履行岗位职责，取得卓越经营品质的 B.在资源获取、经营提升及管理改进等方面为公司提升效益、提高效率及优化成本做出突出贡献的 C.及时发现他人工作差错，积极采取措施补救，降低经营损失或负面影响的 D.未经核实，随意举报他人
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根据营销委《岗位追责管理办法》，出现以下哪种情形，可以认定为责任事故（）
A.员工因履职不当，对公司造成重大损害（按照《深圳航空有限责任公司员工奖惩条例》规定进行认定）的 B.有损公司形象的不良信息被点击、浏览次数达到五千次及以上，或者被转发次数达到五百次及以上的 C.履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在三万元及以上的 D.履职不当行为造成的直接经济损失或财物损坏价值在两万元及以上的
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绩效申诉有以下情形之一的，应予以问责追责
答案
根据营销委《岗位追责管理办法》，有下列哪几种情形之一的，应当从重或者加重处分（）
A.连续12个月内出现两次以上（含两次）应予追究责任的行为 B.干扰、阻挠责任追究调查 C.被处分人员不执行责任追究处分决定 D.对控告人、检举人、投诉人、调查人打击报复、威胁、恐吓、辱骂、骚扰的
答案
根据营销委《岗位追责管理办法》，责任追究结果运用于哪几个方面（）
A.责任追究影响期内不得评选先进 B.责任追究影响期内不得列为储备管理人员 C.责任追究影响期内不得晋升职务（含职级） D.责任追究影响期内不得参与涨薪 E.责任追究不因被追究人员岗位调动豁免，并具追溯性
答案
根据营销委《岗位追责管理办法》，有下列哪几种情形之一的，可从轻或减轻处分（）
A.有效阻止不良后果发生，没有造成较大损失和影响的 B.积极配合调查或者有其他立功表现的 C.主动纠正和挽回全部或者大部分损失 D.造成经济损失数额较小
答案
以下为营销委岗位追责的责任划分为（）
A.全部责任 B.部分责任 C.相关责任 D.管理责任 E.领导责任
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《营销委员会岗位追责管理办法》的几个原则是（）
A.实事求是 B.奖惩结合 C.鼓励主动报告 D.典型追究 E.教育与惩处相结合
答案
以下为营销委岗位追责的职能岗位违规情况的是（）
A.因个人疏忽或工作失误发生错放舱位 B.违规制定销售政策 C.未按运价发布检查单机制发布、录入 D.违规 K 位 E.利用工作之便牟取不正当个人利益的
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对下列哪些情况要予以追责（）
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