下列哪些情况下劳动者可以不辞而别（???）

下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 下列（）情况下，劳动者可随时单方解除劳动合同。 劳动者在（）情况下，用人单位可以提前解除劳动合同。 劳动者不辞而别,违反了劳动法规定,给原用人单位造成经济损失,应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。( ) 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任。 劳动者不辞而别，违反了劳动法规定，给原用人单位造成经济损失，应当依法承担赔偿责任。新的用人单位招用丧未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，新的用人单位应当依法承担连带赔偿责任（） (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 美容师不愿继续在美容院工作，想与美容院接触劳动合同时，可以不辞而别.应提前30天提出书面申请。（） 某分包商在施工过程中突然不辞而别，以下哪种解决方式是正确的（） 劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（） 在（　　）情况下。劳动者视同工伤。 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 在( )情况下，劳动者视同工伤． 在（ ）情况下，劳动者视同工伤。 在()情况下，劳动者视同工伤。 在（）情况下，劳动者视同工伤。   什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？ 根据《劳动合同法》，在下列哪些情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？ 劳动者在安全卫生的情况下进行劳动是劳动者的基本权利。